La politique des Ressources Humaines

Intégrer

Afin de vous assurer le meilleur accueil, nous avons mis en place un parcours d'intégration : meilleure sera votre intégration, meilleure sera notre collaboration.

Développer les compétences 

Le développement des compétences se fait, à l'ALJT, via la construction de parcours de formation en collaboration avec la direction des ressources humaines. La formation professionnelle fait ainsi partie intégrante du parcours des collaborateurs.

Avec environ 5 à 6% de la masse salariale consacrée à la formation, l'ALJT marque une volonté forte de favoriser la professionnalisation des équipes et l'évolution de ses collaborateurs.

L'ALJT s'est engagée, auprès des partenaires sociaux par le biais d'un accord d'entreprise, à favoriser l'accompagnement des salariés dans l'utilisation du DIF : l'objectif est d'amener chacun à définir son projet professionnel avant d'engager les actions de formation nécessaires.

Les heures de formation DIF sont réalisées en priorité sur le temps de travail.  

Favoriser les mobilités

L'ALJT essaie chaque fois que cela est possible de favoriser la mobilité et l'évolution professionnelle interne. Son développement permet ce dynamisme.

Des outils sont mis à la disposition des salariés afin d'offrir une meilleure visibilité des opportunités de carrière proposées et de permettre ainsi à chacun d'être acteur de son parcours : définition des parcours professionnels et des passerelles existantes entre chaque métier et chaque niveau de catégorie professionnelle, référentiel de compétences, entretien d'évaluation annuel, entretien de carrière avec les RH et affichage des offres internes.

Chaque année sont mises en œuvre des mobilités fonctionnelles, géographiques ou promotionnelles.